diversité et
inclusion

Notre équipe est aussi diversifiée que notre empreinte géographique. Depuis les tout débuts, nous sommes d’ardents défenseurs de la diversité et de l’inclusion. Pour nous, chaque associé possède un bagage d’expériences qui ont forgé ses opinions et sa perspective sur le monde. Ainsi, notre objectif est de promouvoir un environnement de travail inclusif qui encourage chacun à vivre pleinement sa vie et à atteindre son plein potentiel.

Nous valorisons notre diversité et sommes persuadés que l’innovation provient d’un libre échange de connaissances, d’idées et d’expérience de vie. C’est pourquoi nous aimons tous les gens, peu importe leur ethnicité, religion, orientation sexuelle, identité de genre et origine. 

LEADERSHIP AU FÉMININ

Nous sommes résolus à encourager le leadership au féminin et croyons que la diversité des genres au sein de nos équipes de direction a un impact positif sur le rendement de l’entreprise. David Bensadoun, notre PGD, est un ambassadeur engagé de cette cause et il est déterminé à poursuivre ce virage. Pour cela, nous sommes de fiers membres du 30% Club (30percentclub.org). 

En 2017, 69 % de notre effectif mondial était constitué de femmes et 68 % des associés détenant un poste de gestion étaient de sexe féminin. Notre objectif est d’améliorer l’équilibre entre les sexes pour les postes de niveau directeur principal ou exécutif. Aujourd’hui, plus de 50 % de nos directeurs ainsi que 40 % de nos vice-présidents sont des femmes.

Au cours des prochaines années, nous nous concentrerons à rendre plus objectifs tous nos processus de recrutement et de gestion de talents par l’entremise de formation, d’ateliers, de réseautage, de groupes-ressources et d’initiatives en matière d’intégration travail-vie, de même qu’en présentant des rapports sur nos résultats de manière claire et transparente.