diversité et
inclusion

Nous poursuivons notre parcours pour créer un monde où règnent l’amour, la confiance et l’inclusion. C’est notre raison d’être et elle est au cœur de tout ce que nous faisons. 

Notre équipe est aussi diversifiée que notre empreinte géographique. Depuis les tout débuts, nous sommes d’ardents défenseurs de la diversité et de l’inclusion. Pour nous, chaque associé possède un bagage d’expériences qui ont forgé ses opinions et sa perspective sur le monde. Ainsi, notre objectif est de promouvoir un environnement de travail inclusif qui encourage chacun à vivre pleinement sa vie et à atteindre son plein potentiel.

Nous valorisons notre diversité et sommes persuadés que l’innovation provient d’un libre échange de connaissances, d’idées et d’expérience de vie. C’est pourquoi nous aimons tous les gens, peu importe leur ethnicité, religion, orientation sexuelle, identité de genre, origine et antécédents. Il suffit de jeter un coup d’œil à toutes nos équipes : une grande partie des nations du monde est représentée.

Au cours des prochaines années, nous nous concentrerons à rendre plus objectifs tous nos processus de recrutement et de gestion de talents par l’entremise de formation, d’ateliers, de réseaux de consultation et d’initiatives en matière de conciliation travail et vie, de même qu’en présentant des rapports sur nos résultats de manière claire et transparente.

LEADERSHIP AU FÉMININ

Nous sommes résolus à encourager le leadership au féminin et croyons que la diversité des genres au sein de nos équipes de direction a un impact positif sur le rendement de l’entreprise. David Bensadoun, notre PGD, est un ambassadeur engagé pour cette cause et il est déterminé à poursuivre ce virage. Pour cela, nous sommes de fiers membres du 30% Club (30percentclub.org). Nous sommes également le commanditaire principal du programme WIFI (Women in Footwear Industry) de la fondation Two Ten qui rassemble les femmes de l’industrie de la chaussure et leur permet de se soutenir mutuellement dans la quête de leur épanouissement personnel et professionnel.

En 2017, 69 % de notre effectif mondial était constitué de femmes et 68 % des associés détenant un poste de gestion étaient de sexe féminin. Notre objectif est d’améliorer l’équilibre entre les sexes pour les postes de niveau directeur principal ou exécutif. Aujourd’hui, plus de 50 % de nos directeurs et 40 % de nos vice-présidents sont des femmes.

FIERTÉ AU TRAVAIL

Nous sommes très fiers de la diversité de notre équipe. Elle nous rend plus forts et nous assure que chacun se sent apprécié pour qui il est réellement. Afin de soutenir davantage ce principe, nous sommes partenaire national de Fierté au travail Canada, un organisme sans but lucratif visant à promouvoir l’inclusion des personnes LGBTQ2+ en milieu de travail. Notre partenariat permet d’offrir aux associés canadiens un accès à des ressources et à des événements favorisant le dialogue, l’éducation et un leadership éclairé.

Nous veillons constamment à créer un environnement diversifié et inclusif. Ainsi, nous offrons des espaces sécuritaires où les associés peuvent évoluer et atteindre tant leurs objectifs personnels que professionnels. Pour nous, reconnaître et accepter l’expression et l’identité de genre de même que l’orientation sexuelle est essentiel.